賃金・評価制度の改定

従業員のモチベーションアップのためには公平な評価が重要です。複雑な評価制度を導入しても使えこなせなければ役に立ちません。企業に合った行か制度を導入し従業員の育成に役立てるように利用することが大切です。賃金も公平な処遇の一環として誰もが納得できる制度が望まれます。

• 人事・評価制度の改定

職能資格制度、目標面接制度、考課者訓練、教育体系図

• 賃金・退職金制度の改定

職能給、職務給、職種給、ポイント制退職金制度、別テーブル方式退職金制度

　料金

• 顧問料（月１〜２回の打ち合わせ）　　　月額  50,000円程度